Fisorohana ny gaboraraka

Tsy mora ny mikarakara olombelona satria samy manana ny toe-tsainy ny olona rehetra. Ary ny tena sarotra amin’ny fitantanana mpiasa dia ny "Gestion de conflit" satria rehefa misy ady dia misy hery mifanohitra ao, ka zay no mafy sy sarotra amin’ny asan'ny DRH (Directeur des Ressources Humaines) na ny tale misahana ny maha-olona. Ka tsy maintsy ilàna fianarana sy fahaizana. Izay no antom-pisian'ny CFRH-Insitute dia ny fampianarana ny Code de travail na ny Lalàna mifehy ny asa satria isan'ny mahatonga ny olana eny anivon' ny orinasa ny tsy fahampian'ny fahalalan'ny olona momba ny fitsipika mifehy ny asa. Matetika mantsy ny olombelona rehefa fehezina dia lasa mankahala ny tompon'andraikitry ny RH (Ressources Humaines) kanefa tsy maintsy hajaina ny fitsipika mba tsy hisian' ny gaboraraka ao am-piasana. Fa raha tsy izany dia izay te-hiditra amin’ny 8ora maraina miditra amin’ny 8, izay te-hiditra amin’ny 12ora atoandro miditra amin’ny 12 dia izay dia efa tsy mety hoy Ramatoa Olivia Rakotonarivo Rakotoarisoa Filoha mpanorina ny CFRH-Institute tamin’ity 2004. Feno 20 taona ankehitriny ny CFRH - Institute ka teny amin’ny CCI Ivato no nanamarihana izany tamin’ny famoahana ny andiany Iratra. Legende : Rtoa Olivia Rakotonarivo Rakotoarisoa Filoha mpanorina ny CFRH-Institute.
Nangonin’i RTT